Firmaets slogan er ”Vi gør os umage”, og de 23 lærlinge i IDEBYG A/S er fra dag ét ikke i tvivl om, at chefen forventer, at de lever op til budskabet.

Vejen dertil går gennem en gensidig, solid indsats for at styrke positive sociale relationer mellem de 140 ansatte i Nykøbing-firmaet, hvor lærlinge og svende arbejder side om side som tømrere, murere, struktører, malere og stiladsmontører.

Konkret sætter firmaet tid af både til møder i ”Lærlingeklubben” og større personalemøder for alle medarbejdere. Her hygges og fællesspises, mens der bliver delt erfaringer og opdateringer på opgaverne. Og på hvordan medarbejderne har det.

• Når vi kender hinanden godt og respekterer hinanden, er det i den ånd, vi går på arbejde sammen. For at løse opgaverne på tværs af fagligheder, alder og erfaring. Det er et vigtigt fundament for, at vi alle trives på arbejdspladsen, fortæller indehaver af IDEBYG A/S, Johnny Hansen.

For at få alle lærlinge med ind i den firma-ånd bliver banen kridtet op fra start. Arbejdspladsen har forventninger til sine unge medarbejdere, og lærlingene kan til gengæld regne med, at de bliver behandlet med samme respekt som ældre kolleger. Og med at Johnny Hansens altid dør står åben, hvis der er noget, der skal snakkes om under fire øjne.

20-årige Viktor Brunsgaard, 19-årige Clara Nielsen, 17-årige Magnus Rasmussen og 17-årige Simon Ebbe er alle tømrerlærlinge, som til hverdag arbejder sammen med et hold af svende på at bygge SUNDskolen.

De kender chefens holdning til, at man som ansat uanset alder og erfaring skal gøre sit bedste hver dag. At man skal optræde høfligt og venligt overfor kunderne. Ikke slæbe støvle-skidt ind i folks stuer og spille høj musik. Altid give klar besked om, hvordan og hvornår opgaverne bliver løst. Kort sagt, at man som ungt menneske på job skal opføre sig ordentligt og modent. Lærlingene forventes ikke at score 12-taller på skoledelen af deres uddannelse, men de forventes at gøre deres bedste.

Det er en forventning, de fire lærlinge trives godt med.

• Det er rart, at vi ved, hvad der forventes, og at vi kan have de samme forventninger til vores ældre kolleger. Når man har det på plads, kan man sagtens joke og drille hinanden, fordi tingene bliver sagt på baggrund af en gensidig respekt, forklarer Viktor Brunsgaard, som bliver suppleret af Simon Ebbe:
• Jeg har det super godt med at føle mig mere voksen, end jeg gjorde i skolen. Jeg er selv ansvarlig for at møde til tiden, passe mine opgaver og sige til og fra. Jeg føler, at jeg bliver respekteret for at gøre mit bedste hver dag.

Når det er sagt, er der stadig plads til skurvognsjokes og håndværkerjargon i hverdagen hos IDEBYG A/S. Selv om omgangstonen har ændret sig til den langt mindre grove side i de cirka tyve år, Johnny Hansen har været i branchen, er der stadig lærlinge, der fx får at vide, at det kun er i svømmehallen, man ikke må løbe. Eller at de skal tage hænderne op af lommerne, så de ikke slår næsen, hvis de falder.

• Der skal da være plads til sjov. Og det er sjovt, fordi det bliver sagt på en hyggelig og venlig måde. Og af kolleger, der behandler én godt. På min første dag som 16-årig lærling på job uden kørekort smed en af svendene min cykel ind bag i bilen og kørte en pæn stor omvej, for at jeg ikke skulle fryse på vej hjem efter fyraften. Det er en god kollega, som også gerne må lave en joke med mig, fastslår Magnus Rasmussen.

Blandt de 23 lærlinge, der i øjeblikket er under uddannelse i IDEBYG A/S, er tre kvinder, og Clara Nielsen er firmaets sjette i rækken.

• Det er ikke mange, og jeg kunne godt tænke mig flere piger både i min klasse på skolen og på arbejdspladsen. Men selv om vi er i mindretal, føler jeg, at der er fint plads til mig og de ting, jeg gerne vil snakke om over frokosten i skurvognen. Jeg har aldrig følt mig chikaneret, og når jeg møder andre piger, der er overraskede over mit uddannelsesvalg, anbefaler jeg dem at gå ind i et håndværkerfag, hvis de har lyst til den retning. Det skal man ikke være bange for, er min erfaring, siger Clara Nielsen.